Resumen: El modelo de Siegrist aporta información sobre características del trabajador como el esfuerzo que debe realizar para completar sus tareas, la recompensa que obtiene y el nivel de implicación con la empresa
Riesgos laborales
Salud laboral
Ayensa Vázquez, José Ángel
Gestión Práctica de Riesgos Laborales Nº 46 (febrero 2008), p. 52-59